Améliorer le recrutement et la fidélisation dans un marché de l’emploi en tension
Avec BAKER TILLY STREGO et DRO
Les nouvelles générations étant en quête de sens dans leur milieu professionnel, les attentes d’hier ne sont plus celles d’aujourd’hui : Qualité de vie au travail, innovation dans les projets, entreprises transparentes et éthiques, gouvernance participative…Dans un marché du travail en tension, nos entreprises doivent adopter des critères d’embauche moins techniques et plus subjectifs, orientés sur la passion et la force de proposition des candidats. Afin de s’y préparer, adaptez vos modes de recrutement et vos politiques RH en cohérence avec les fondamentaux de la culture de votre entreprise.
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Florence Felix – Assistante de Direction et Communication
Mail : ffelix@napf.fr
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